Uma Carta de Apresentação Forte – A Solução para um CV Fraco

A carta de apresentação é o documento introdutório que acompanha a sua candidatura ou CV. Diz ao empregador quem é, como soube da vaga e porque quer juntar-se à organização. Uma boa carta de apresentação tem três objetivos:

• Apresentar-se e personalizar o seu CV.
• Destacar pormenores-chave do seu percurso profissional e colmatar as lacunas que o CV deixa de fora.
• Facilitar ao empregador o convite para uma conversa presencial.

“O desafio da vida, descobri, é construir um CV que não conte apenas a história daquilo que se quer ser, mas a história de quem se quer ser.”

A tendência de escrever uma carta de apresentação forte

Os padrões tradicionais de recessão no emprego foram substituídos por contratações mais exigentes, e os empregadores estão cada vez mais rigorosos ao analisar candidaturas. Em resposta, os candidatos começaram a escrever cartas de apresentação mais fortes para compensar um CV mais fraco.

Como pode uma carta de apresentação resgatar um CV fraco? Uma carta de apresentação forte personaliza a forma como o seu CV chega à secretária do empregador. Convence-o a ler o CV na íntegra, mesmo que esteja pouco desenvolvido ou mal redigido. Abaixo estão as características que uma carta de apresentação profissional precisa de ter para deixar uma impressão real.

A carta deve ser agradável à vista e fácil de ler. Use papel de boa qualidade, frases bem construídas, ortografia impecável, formatação limpa e palavras com impacto. Não precisa de um documento extenso — uma única página é o que funciona melhor com a maioria dos empregadores.

Primeiro o mais importante: a abertura

Use o primeiro parágrafo para despertar o interesse do empregador, vendendo os seus pontos fortes. Demonstrar que conhece algo sobre o negócio dele, iniciativas atuais ou conquistas recentes coloca-o imediatamente em boa posição. Muitas vezes isso é suficiente para conquistar uma entrevista.

O corpo

O corpo da carta é onde diz ao empregador o que traz e o que vai contribuir para a equipa na vaga em aberto. Convença-o de que é a pessoa que procuram. Lembre-se de que, no fim de contas, qualquer empregador se preocupa com as mesmas coisas: esta contratação vai poupar ou gerar dinheiro, poupar tempo, assumir verdadeira responsabilidade e entregar resultados.

O último parágrafo

O parágrafo de fecho deve ser um pedido de ação. Pergunte diretamente sobre os critérios e o calendário para uma entrevista. Seja direto, mas mantenha-se cortês do princípio ao fim. Termine com uma saudação profissional — “Com os melhores cumprimentos” é difícil de superar.

Para terminar

Estes são os ingredientes de uma carta de apresentação forte — uma carta que sustenta um CV fraco, faz com que a sua candidatura seja lida e garante a marcação da entrevista.