Una lettera di presentazione forte — la soluzione a un CV debole

La lettera di presentazione è il documento di accompagnamento che invii insieme alla candidatura o al CV. Dice al recruiter chi sei, come sei venuto a conoscenza della posizione e perché vuoi lavorare in quell’azienda. Una buona lettera di presentazione ha tre compiti:

• Presentarti e personalizzare il tuo CV.
• Mettere in evidenza i dettagli chiave del tuo percorso e completare ciò che il CV non racconta.
• Rendere facile al recruiter la decisione di invitarti a un colloquio.

«La sfida della vita, ho imparato, è costruire un curriculum che non dica solo ciò che vuoi essere, ma chi vuoi essere.»

Il trend delle lettere di presentazione forti

Le vecchie routine di recruiting hanno lasciato il posto a processi più esigenti, e oggi i recruiter esaminano le candidature con più attenzione. In risposta, i candidati scrivono lettere di presentazione più convincenti per compensare un CV più debole.

Come può una lettera di presentazione salvare un CV mediocre? Una buona lettera personalizza il modo in cui il tuo CV arriva sulla scrivania del recruiter. Lo convince a leggere il CV per intero, anche se è breve o formulato in modo goffo. Ecco le qualità che una lettera di presentazione professionale deve avere per lasciare il segno.

La lettera di presentazione deve essere gradevole all’occhio e facile da leggere. Usa carta di qualità, frasi chiare, ortografia impeccabile, un layout pulito e parole che pesano. Non deve essere lunga — una sola pagina basta alla maggior parte dei recruiter.

Prima cosa importante: l’apertura

Usa il primo paragrafo per catturare l’interesse del recruiter mostrando i tuoi punti di forza. Dimostrare di conoscere l’azienda, le sue iniziative recenti o i suoi ultimi successi ti mette subito nella lista ristretta. Spesso basta questo per ottenere un colloquio.

Il corpo della lettera

Nel corpo spieghi cosa porti e quale contributo darai nel ruolo offerto. Convinci il recruiter che sei la persona che sta cercando. Non dimenticare: in fondo, ogni recruiter guarda la stessa cosa — questa assunzione farà guadagnare o risparmiare denaro, farà risparmiare tempo, si assumerà responsabilità reali e produrrà risultati.

Il paragrafo finale

L’ultimo paragrafo deve essere una chiamata all’azione. Chiedi direttamente date e criteri per un colloquio. Sii chiaro, ma rimani cortese lungo tutta la lettera. Concludi con un saluto professionale — «Cordiali saluti» è difficile da battere.

Per concludere

Questi sono gli ingredienti di una lettera di presentazione forte: quella che sostiene un CV debole, fa leggere la tua candidatura e ti garantisce il colloquio.