Construa o Seu CV Passo a Passo com um Esquema de CV

Um CV é o documento que apresenta as suas competências e experiência a um responsável pelas contratações. A maior parte dos CV que são rejeitados não é má de forma dramática — é filtrada por causa de gralhas, informação em falta, frases fracas ou uma apresentação difícil de ler. Um esquema claro resolve a maior parte disso antes mesmo de começar a escrever.

“CV: um exagero escrito apenas das coisas boas que uma pessoa fez no passado, bem como uma lista de desejos das qualidades que uma pessoa gostaria de ter.”

Escolha primeiro o formato certo

Três formatos clássicos cobrem quase todas as situações:

• Cronológico — lista as funções da mais recente para a mais antiga. Ideal para carreiras estáveis na mesma área. É o formato por defeito, com razão.
• Funcional — agrupa o seu trabalho por competência, em vez de por função. Útil para quem muda de carreira ou para candidatos com períodos por preencher; os sistemas ATS por vezes têm dificuldade com este formato, por isso use com moderação.
• Combinado — um histórico cronológico de funções com um forte bloco de competências no topo. O melhor dos dois mundos para candidatos seniores ou especializados.

Escolha o que melhor valoriza a sua história e depois desenvolva as secções abaixo.

1. Cabeçalho

O bloco do topo: o seu nome, localização (cidade e país chega — já não se esperam moradas completas), e-mail profissional, número de telefone e um URL do LinkedIn se estiver polido. Uma das funções do cabeçalho é ser rigoroso — uma gralha aqui é a diferença entre uma chamada de volta e o silêncio.

2. Resumo profissional

Duas a quatro linhas, imediatamente por baixo do cabeçalho. Indique o que faz, o nível a que opera e o tipo de resultado que traz. Evite declarações de “objetivo” genéricas, como “à procura de uma função desafiante” — ocupam espaço sem dizer nada. Comece pelo impacto e quantifique sempre que puder.

3. Experiência

Quase sempre a secção mais lida. Para cada função, inclua o cargo, a empresa, a localização, as datas e três a cinco marcadores de resultados — o que mudou por estar ali. Use verbos de ação, junte números sempre que possível e coloque a linha mais impressionante em primeiro em cada grupo de marcadores. Ordem cronológica inversa: o mais recente no topo.

4. Formação académica

O mais recente primeiro. Instituição, grau, área, datas. Inclua a média (GPA) apenas se for forte o suficiente para ajudar (normalmente 3,5+ no sistema norte-americano, ou equivalentes a distinção noutros países). Se já terminou a universidade, deixe o secundário totalmente de fora — só acrescenta ruído.

5. Extras

Um pequeno bloco para prémios, certificações, idiomas, publicações, contribuições em open-source ou projetos pessoais relevantes. Útil para acrescentar textura, mas mantenha o CV inteiro num máximo de duas páginas. Se algo não justificar a sua linha, corte.

6. Referências

A convenção moderna é deixar as referências totalmente fora da página — a maior parte dos recrutadores espera pedi-las mais tarde, se estiver interessada. “Referências disponíveis a pedido” também é aceitável, mas tecnicamente opcional. De qualquer forma, não liste contactos em linha — consome espaço que é melhor gasto em resultados.

Em resumo

O esquema não é a magia. A edição é. Uma estrutura limpa leva-o depressa a um primeiro rascunho; o polimento vem de cortar o enchimento, abrir com resultados e rever até nada tropeçar o leitor. Siga os passos acima e terá um documento que um responsável pelas contratações consegue mesmo ler — que é mais de metade da batalha.